Nedkopplad och avkopplad

På väg till jobbet härom dagen höll jag på att cykla på en kille. Han gick rakt ut i gatan, det var inget övergångsställe där, och han överrumplade mig. Jag tvärnitade och undvek krocken. Killen tog ingen notis om mig. Lurarna satt i och ögonen var helt fokuserade på mobilen som han höll i lagom […]

Peak Performance väljer Takeachange

Peak Performance, believes that leaders have great impact on development och results. To create a shared understanding on how leadership secure constant development, performance and collaboration, a new leadership development program is initiated for all managers. “This leadership development program is focusing on enhancing leadership skills through key behaviours to drive both individual performance and team development, securing collaboration and […]

Bättre förändringsledning med EQ

Hur kan du använda din emotionella förmåga för att leda förändring mer framgångsrikt? För att nya visioner och mål ska få fäste i en organisation måste medarbetarna – människorna – faktiskt känna för förändringen och nyläget. Om inte vi känner något för nyläget, får vi väldigt svårt att långsiktigt engagera oss för det. Och utan […]

Takeachange väljer test för emotionell förmåga (EQ)

2014-06-26 Takeachange har under kvartal 2 tagit ett strategiskt beslut om att använda EQ-i, ett test som mäter emotionell förmåga, för att bättre kunna utveckla ledares förändringsledarskap. BarOn EQ-i 2.0 är ett testverktyg som bygger på omfattande forskning som visar att emotionell förmåga är viktigt för personlig och professionell framgång. BarOn EQ-i 2.0 ges ut […]

Visioner, katedraler och förändringsledning

”Jag vill inte hugga på en sten, jag vill vara med och bygga en katedral” I arbetet med att anställa två konsulter, pratar jag i telefon med en kandidat som jag träffat några dagar tidigare som säger att det skulle kännas meningsfullt att arbeta hos – att hon fick känslan av att hon skulle kunna […]

Ledarprogram för outdoorbolag

2014-04-16 Takeachange får i uppdrag att genomföra ett ledarutvecklingsprogram för ett bolag inom outdoor-branschen. Programmet omfattar flera moduler som genomförs som outdoor-internat i Stockholms skärgård, kompletterat med MBTI och coaching. Programmet genomförs i nära samarbete med PeopleTransition. För mer info, kontakta Frank Ekelund, 070-307 76 71.

Tid att vara strategisk

133 dagar sedan. Jag förvånas själv över hur lång tid det gått sedan mitt senaste inlägg. Egentligen är det en av mina viktigaste uppgifter, att tänka, att skriva, att formulera det som ska avgöra vår framtid. Tid att vara strategisk. Istället har jag och Takeachange lagt massor med tid på våra kunder och våra uppdrag. […]

Ramavtal inom Executive Coaching

2014-03-25 Takeachange har valts ut som prioriterad leverantör av tjänster inom Executive Coaching till en rikstäckande intresse- och företagarorganisation. Ramavtalet omfattar tjänster inom coaching och övertalighet. För mer information, kontakta Agneta Åkerhielm.

Nytt uppdrag – ledarkompetenser

2014-03-06 Takeachange har blivit utvalda att hjälpa en företagsgrupp under stark tillväxt och med förvärvsstrategi, att skapa en grund för ledarskapet och utvecklingen av det. Uppdraget omfattar att definiera kritiska ledarkompetenser, skapa en strategisk plan för att utveckla ledarskapet och ge stöd i förändringsarbetet som krävs. För mer information, kontakta Agneta Åkerhielm eller Frank Ekelund, […]

Nytt avtal för Executive Coaching och ledarbedömning

2014-01-23 Takeachange har valts ut som leverantör av executive coachingtjänster till en av Sveriges största retailaktörer. Avtalet avser coachingtjänster samt utvärdering vid befordran och intern rörlighet. Vill du veta mer kontakta Agneta Åkerhielm 072-530 47 00 eller maila agneta.akerhielm@takeachange.se