71% använder eller planerar att använda sig av mentorskap!

Takeachanges omfattande undersökning med över 100 HR-personer visar att med enkla medel kan organisationer som arbetar med mentorskap nå framgång. Hela 71% av de svarande arbetar med, eller planerar att arbeta med, mentorskap som metod. För att lyckas krävs dock en tydlig strategi, att rollen som mentor görs attraktiv och åtråvärd och att HR tillgodoser en […]

Kaj Hedlund certifierad som Global Leadership Assessment Professional

       Takeachange gratulerar Kaj Hedlund till att bli certifierad som Global Leadership Assessment Professional. Takeachange fortsätter därmed att utveckla våra tjänster inom coaching och ledarutveckling genom Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching. Verktyget Global Leadership Assessment är en 360-mätning som tydliggör på beteendenivå vad framgångsrika ledare har eller behöver utveckla. Vill du veta mer? Kontakta gärna Kaj, […]

Congratulations to Agneta Åkerhielm as certified Marshall Goldsmith Executive Coach

We are happy to announce that Agneta Åkerhielm has successfully completed the certification program of Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching. We are excited to continue developing our coaching services within the MGSCC framework. Most executives need practical on-the-job learning rather than more intellectual leadership training. Marshall Goldsmith’s acclaimed Stakeholder Centered Coaching process quickly identifies tipping point […]

Bli berikad själv genom att hjälpa andra!

Takeachange är utvald samarbetspartner i Arbetsgivarverkets mentorprogram för nyanlända akademiker. Takeachange vann upphandlingen tack vare vår kompetens och långa erfarenhet av att driva mentorprogram i hela Sverige för både organisationer och privata företag. I oktober utbildade vi på Takeachange de utvalda mentorerna i programmet under två dagar och i början på november var det så […]

Effektiv intern ledarutveckling

Ett utvecklat ledarskap kan ge många goda resultat, såsom motiverade medarbetare, bättre resultat, bra stämning, lägre personalomsättning och känsla av att arbeta gemensamt mot ett högre mål. Resultat som kan bidra till att nå organisationens affärsmål. Även om ett utvecklat ledarskap inte löser alla företagets utmaningar, så är det en viktig faktor. Därför är det […]

Ledarskap och feedback – fem goda skäl!

Ett antal chefer fick uppskatta hur stor del av sin tid de lägger på att ge återkoppling/feedback – snittet blev 40%. När samma chefer sedan filmades och observerades, så visade det sig att de i själva verket lade mellan noll och två procent av tiden på feedback och återkoppling. Häpnadsväckande, väldigt intressant och lite oroande. […]