Nedkopplad och avkopplad

På väg till jobbet härom dagen höll jag på att cykla på en kille. Han gick rakt ut i gatan, det var inget övergångsställe där, och han överrumplade mig. Jag tvärnitade och undvek krocken. Killen tog ingen notis om mig. Lurarna satt i och ögonen var helt fokuserade på mobilen som han höll i lagom […]

Värdegrunden ner i fötterna!

Om du följer oss, vet du säkert att vi letar efter ytterligare två konsulter. När jag pratar med kandidater som visar intresse för Takeachange, är en återkommande fråga hur det är att jobba hos oss och vad som skiljer oss från våra branschkollegor. Vi har en värdegrund som syns och märks i hur vi beter […]

När berömde du din personal senast?

  Jag upplever ofta att vi i Sverige är ganska dåliga på att ge varandra beröm. Kanske kommer det från arv eller kylan uppe i norr, därom tvistar de lärda. Men får det verkligen någon effekt att gå omkring och berömma andra? För egen del har jag tränat mig på att ge beröm. Tidigare tänkte […]

Härlig energi på personalvetarnas dag

I fredags var Frank Ekelund på Takeachange med på personalvekarnas dag i Uppsala och talade om förändringsledarskap och om sin egen karriär inför framtidens HR-proffs. Personalvetarnas dag ska ge studenter möjlighet att knyta kontakter och träffa representanter från arbetslivet. “Det var en dag fylld av energi och med många frågor från framtidens HR-proffs om hur vi gör […]

Från boomerang till delegering

                Många av de chefer som jag träffar berättar om att uppgifter som delegeras är som boomeranger. Medarbetare kommer tillbaka till chefen med uppgiften som delegerats. Inte sällan berättar dessa chefer att de själva till sist löser problemet/uppgiften åt medarbetaren, för att hen inte själv ser eller vet […]

Ger du dina barn belöningar – tänk efter!

När jag var liten fick jag fem kronor för varje bra betyg eller provresultat och 10 kronor för bästa betyg eller alla rätt på ett prov. För mig funkade ”betygspengarna” till viss del men det var avstämningen en gång i månaden och erkännandet än själva pengen som var viktigast för mig. För min bror vill […]

Vet du hur du fattar beslut?

Vi människor vill tro att vi allt som oftast tar välgrundade, rationella beslut. Dock har omfattande forskning gång på gång visat att mänskliga beslut aldrig helt är rationella, utan består också av mer emotionella och automatiska processer. Därför har exempelvis chefer mycket att vinna på att förstå sitt och andras beslutsfattande bättre. Jag har länge […]

Bättre förändringsledning med EQ

Hur kan du använda din emotionella förmåga för att leda förändring mer framgångsrikt? För att nya visioner och mål ska få fäste i en organisation måste medarbetarna – människorna – faktiskt känna för förändringen och nyläget. Om inte vi känner något för nyläget, får vi väldigt svårt att långsiktigt engagera oss för det. Och utan […]