All people are motivated for something

Sometimes I meet leaders having staff members they describe as unmotivated: “She is totally uninterested in our future”, “He don´t contribute to the team any more” or “I can´t delegate anything to him, nothing gets done”. Understanding other’s (and your own) motivation is key. Why? Because without motivation, you don´t get any or less action. […]

Kaj Hedlund certifierad som Global Leadership Assessment Professional

       Takeachange gratulerar Kaj Hedlund till att bli certifierad som Global Leadership Assessment Professional. Takeachange fortsätter därmed att utveckla våra tjänster inom coaching och ledarutveckling genom Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching. Verktyget Global Leadership Assessment är en 360-mätning som tydliggör på beteendenivå vad framgångsrika ledare har eller behöver utveckla. Vill du veta mer? Kontakta gärna Kaj, […]

Congratulations to Agneta Åkerhielm as certified Marshall Goldsmith Executive Coach

We are happy to announce that Agneta Åkerhielm has successfully completed the certification program of Marshall Goldsmith Stakeholder Centered Coaching. We are excited to continue developing our coaching services within the MGSCC framework. Most executives need practical on-the-job learning rather than more intellectual leadership training. Marshall Goldsmith’s acclaimed Stakeholder Centered Coaching process quickly identifies tipping point […]

När berömde du din personal senast?

  Jag upplever ofta att vi i Sverige är ganska dåliga på att ge varandra beröm. Kanske kommer det från arv eller kylan uppe i norr, därom tvistar de lärda. Men får det verkligen någon effekt att gå omkring och berömma andra? För egen del har jag tränat mig på att ge beröm. Tidigare tänkte […]

Härlig energi på personalvetarnas dag

I fredags var Frank Ekelund på Takeachange med på personalvekarnas dag i Uppsala och talade om förändringsledarskap och om sin egen karriär inför framtidens HR-proffs. Personalvetarnas dag ska ge studenter möjlighet att knyta kontakter och träffa representanter från arbetslivet. “Det var en dag fylld av energi och med många frågor från framtidens HR-proffs om hur vi gör […]

Från boomerang till delegering

                Många av de chefer som jag träffar berättar om att uppgifter som delegeras är som boomeranger. Medarbetare kommer tillbaka till chefen med uppgiften som delegerats. Inte sällan berättar dessa chefer att de själva till sist löser problemet/uppgiften åt medarbetaren, för att hen inte själv ser eller vet […]

Ger du dina barn belöningar – tänk efter!

När jag var liten fick jag fem kronor för varje bra betyg eller provresultat och 10 kronor för bästa betyg eller alla rätt på ett prov. För mig funkade ”betygspengarna” till viss del men det var avstämningen en gång i månaden och erkännandet än själva pengen som var viktigast för mig. För min bror vill […]