Blog Archives

Reflektion inför HR-Dagarna

Hur ofta stannar vi egentligen upp och tänker på de resultat som vi varit med och skapat och alla de prestationer som vi gjort för att nå dit? Jag vågar påstå att det är rätt sällan. Många i dagens arbetsliv

Posted in Blogg, Coaching, Strategic Visioning Tagged with: , , ,

Målstyrnings rätta namn

Hur mycket styr mål våra faktiska prestationer? Att målstyrning/performance management är viktigt har allt fler företag uppmärksammat. Men jag träffar också många som upplever svårigheter med målstyrning, att faktiskt få mål att öka vår prestation. Att styra arbetsprestation med mål.

Posted in Blogg, Coaching, Ledarutveckling, Ledningsgruppsutveckling, Strategic Visioning Tagged with: , , , , , , , , , , ,

Vad är bra feedback?

Efter att ha fått återkoppling och reaktioner på mitt tidigare inlägg om varför feedback är så viktigt, så började jag fundera på vad bra feedback egentligen är. Bra feedback hjälper medarbetaren att förstå kopplingen mellan beteende/prestation och resultat. Det inkluderar

Posted in Blogg, Coaching, Ledarbedömning, Ledarutveckling, Ledningsgruppsutveckling, Mentorprogram Tagged with: , , , , , , , , , , ,

Ledarskap och feedback – fem goda skäl!

Ett antal chefer fick uppskatta hur stor del av sin tid de lägger på att ge återkoppling/feedback – snittet blev 40%. När samma chefer sedan filmades och observerades, så visade det sig att de i själva verket lade mellan noll

Posted in Blogg, Coaching, Ledarbedömning, Ledarutveckling, Ledningsgruppsutveckling, Mentorprogram, Nätverk Tagged with: , , , , , , , , , , ,

Designa för ledarutveckling i vardagen

Som ledare utvecklas ditt ledarskap i första hand i ditt dagliga värv. Genom att klara av olika arbetsuppgifter, interagera med andra, lära av andras goda exempel och ha tid att reflektera tar du dagligen utvecklingskliv i ditt ledarskap. Särskilt stora

Posted in Blogg, Ledarbedömning, Ledarutveckling Tagged with: , , , , ,

Goda skäl för mentorprogram

Varför driver man egentligen mentorprogram? Jag tror det vanligaste svaret är att man vill åstadkomma kunskapsöverföring och lärande mellan någon som är mer senior till någon mer junior. Gott så. Men så snubblar jag över en intressant litteraturstudie från Linköpings universitet

Posted in Blogg, Mentorprogram Tagged with: , , , , , , , , ,